DUO č. 11-12 / 2024 - Faktoring a forfaiting

Problematiku odkúpenia a predaja pohľadávok a preberania dlhu ako prostriedku riešenia reťazovej platobnej neschopnosti, neprehliadnite v príspevku Faktoring a forfaiting v rubrike Aktuálně.
Ako je to so zdaňovaním príjmov z BSM, predajom akcií a obchodného podielu v ZDP, dotáciou na obstaranie odpisovaného HM alebo vrátením DPH tuzemským platiteľom z iných členských štátov sa dočítate v rubrikách Priame dane a Nnepriame dane.

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.

• Faktoring a forfaiting
Faktoring a forfaiting je potrebné považovať medzi následné zabezpečovacie inštitúty – tzv. „ex post“ zabezpečovacie nástroje, ktorých účinkom je zmena v subjektoch záväzkov. Ide o metódy odkúpenia a predaja pohľadávok a preberania dlhu ako prostriedok riešenia reťazovej platobnej neschopnosti v rámci dodávateľsko-odberateľských vzťahov. Faktoring a forfaiting je tak nutné chápať nielen ako možnosť prefinancovania pohľadávok, zrýchlenia cash-fllow a získania finančných zdrojov inou ako bankovou cestou, ale aj výhodná služba pre správu pohľadávok, pre ich zabezpečenie a pre informovanosť dodávateľov...

• Prerušenie odpisovania – optimalizácia DzP
Podľa § 22 ods. 9 ZDP podnikateľ nemusí uplatniť daňový odpis hmotného majetku v každom zdaňovacom období. Odpisovanie môže prerušiť na jedno alebo viac zdaňovacích období a pokračovať v odpisovaní v ďalšom zdaňovacom období tak, ako keby k prerušeniu odpisovania nedošlo. Zákon o dani z príjmov umožňuje, aby podnikateľ prerušil uplatňovanie daňových odpisov už v roku, v ktorom uvedie hmotný majetok do užívania. Zákon ustanovuje aj prípady, kedy podnikateľ musí odpisovanie prerušiť...

• Príplatky za vykonanú prácu
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, označované aj ako „mzdové príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. Zákonník práce upravuje minimálnu výšku príplatkov, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať...