Poradca č. 5 / 2025 - Zákonník práce – zákon s komentárom

Primárnym prameňom pracovného práva na Slovensku je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie. Zákonník práce sa pomerne často novelizuje a ostatné novely nadobúdajú účinnosť 1. 1. 2025. Novely prinášajú zmeny týkajúce sa rekreačných poukazov, príspevku na športovú činnosť dieťaťa i vysielania pracovníkov v rámci poskytovania služieb do zahraničia.

Titul obsahuje úplné znenie zákona po novelách s komentárom:

Legislatíva
Zákonník práce s komentárom

Najdôležitejšie zmeny Zákonníka práce
- rozšírenie spoluzodpovednosti subjektov za vyplatenie miezd zamestnancom v subdodávateľských reťazcoch - subdodávateľská zodpovednosť
- vyslaný zamestnanec si z dôvodu poskytovania služieb na území SR môže uplatniť právo na vyplatenie mzdy voči dodávateľovi služieb, ktorého subdodávateľ je jeho zamestnávateľ, a to nie len v rámci cezhraničného poskytovania služieb ale aj v rámci vnútroštátneho poskytovania služieb
- zamestnanec si môže uplatniť právo na vyplatenie mzdy písomnou žiadosťou do 6 mesiacov odo dňa splatnosti mzdy, avšak len v prípade poskytovania služieb týkajúcich sa stavebných prác, najmä služieb v súvislosti s výstavbou, opravami, údržbou, prestavbou alebo demoláciou budov
- zamestnanec má právo na vyplatenie mzdy od dodávateľa služieb iba v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce, a to za každú hodinu výkonu práce, najviac však do rozdielu medzi sumou minimálnej mzdy a mzdou poskytnutou subdodávateľom za výkon tejto práce
- dodávateľ služby je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu zníženú o zrážky zo mzdy, ktoré by vykonal subdodávateľ, do 30 dní odo dňa uplatnenia práva na vyplatenie mzdy
- dodávateľ služby môže zamietnuť žiadosť zamestnanca, ak preukáže, že pri výbere subdodávateľa nemohol predvídať, že subdodávateľ nebude svojim zamestnancom vyplácať mzdu
- poskytuje sa pre zamestnancov možnosť prenesenia rekreačných poukazov na svojich rodičov, čiže rekreačný poukaz bude môcť využiť rodič zamestnanca, a to bez prítomnosti samotného zamestnanca
- príjem zamestnanca vo forme rekreačného poukazu pre svojho rodiča bude oslobodeným príjmom od dane z príjmov
- náklady spojené s poskytnutím tohto rekreačného poukazu budú pre zamestnávateľa naďalej daňovým výdavkom.